Månadens medfinansiär – Mittel!

 

Det är med stor glädje vi kan presentera månadens medfinansiär, Mittel. De har varit med sen starten 2017 och stöttat AMK och vårt långsiktiga arbete för att förbättra kompetensförsörjnings situationen i länet.

Vi har lärt känna Mittel som ett trevligt företag inom fjärrvärmebranschen där medarbetarna trivs på jobbet, får ta eget ansvar, jobba självständigt och där resorna numera inte bara görs i Sverige och Europa utan till hela världen.

Affärerna går fortsatt bra och man har inte märkt av någon avmattning på grund av Corona. Snarare tvärtom energi- och fjärrvärmesektorn har fortsatt stark efterfrågan och det gynnar under entreprenörer som Mittel.

Hallå där Johan Sjöström!

Jag arbetar som marknadschef på Mittel och arbetar med försäljning, marknadsföring och intern och extern kommunikation där jag försöker hitta sätt att förmedla information om oss på Mittel och vad vi kan erbjuda.

Mittel Fjärrvärme är ett familjeföretag som i 30 år utvecklat och arbetat med en teknik för sammanfogning av plastmantel på fjärrvärmerör. Med en egenutvecklad och patenterad metod har Mittel gått från en utförarande roll till en roll som teknikleverantör där vi genom att utbilda partners i vår teknik samt hyra ut utrustning och sälja insatsmaterial kunnat bredda oss från den svenska marknaden, via den nordiska till Europa och resten av världen.

Hur påverkar digitaliseringen er verksamhet? 

Digitaliseringen har blivit en allt viktigare del av vårt arbetssätt, inte minst på grund av den pågående pandemin. Där har vi på Mittel behövt hitta nya vägar att utbilda och supporta våra partners ute i världen. Vi har även tagit steget mot en web shop, ett bra komplement till vår tidigare direktförsäljning, där vi på Mittel på ett bättre sätt kan axla rollen som teknikleverantör och via webben både skapa en tydligare bild av de produkter vi kan erbjuda våra partners, men även skapa bättre rutiner för orderbekräftelse och leveransåterkoppling.

Hur jobbar ni med att attrahera ny personal?

Historisk så har Mittel till stor del rekryterat sina montörer via kontakter och ofta via de som redan jobbar på firman. Vad gäller kontoret har det varit dels extern rekrytering, ofta via rekryteringsfirma där personen börjar som inhyrd resurs, dels internrekrytering där montörer fått en ny tjänst.

Vad är viktigast hos en potentiell medarbetare?

Montörer arbetar oftast i par och då är det viktigt att de har en god relation och fungerar bra tillsammans. När vi rekryterar montörer söker vi personer som är händiga, kan tänka sig att resa, klara av att arbete ute i alla typer av väder. Viktigt är även att man förstår att man är representant för Mittel när man är ute och jobbar hos kunder.

Varför är Arbetsmarknadskunskap viktigt för er?

När vi söker nya anställda är det viktigt för oss att veta var vi ska vända oss, hur vi ska formulera oss för att få de sökande vi vill ha, och vilka fallgropar vi ska undvika vid rekrytering. Sen är det viktigt att vi kan få verktyg för att nå ut till yngre målgrupper med information om oss på Mittel.

 

Vi på AMK tackar för ert stöd! 

Tack vare Mittel och andra medfinansiärers stöd kan vi på AMK träffa ca 4000 högstadieelever varje år. Vi träffar morgondagens medarbetare varje dag.  Vi vill vara arbetsgivarnas röst i klassrummet, för att skapa balans på arbetsmarknaden, förbättra jämställdheten och mångfalden. Vi är övertygade om att vårt arbete redan har gjort skillnad. Idag är det ca 3 gånger så många elever som söker sig till teknikprogrammet som innan AMK började sitt arbete.

 

Om ni vill veta mer om oss och vad vi kan göra för er bransch – hör av er!